박세희 변호사 — Leading in the AI Era
변호사에서 스타트업 COO로. 조직을 만들고, 문화를 바꾸고, AI 시대를 경영하는 이야기.
[카테고리:] Leadership & Management
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조셉 그레니 등, ⟪결정적 순간의 대화⟫를 읽고
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마셜 로젠버그의 비폭력 대화(NVC) 핵심 정리. 관찰-느낌-욕구-부탁의 4단계 모델을 통해 폭력적 언어 습관에서 벗어나 연민에 기반한 공감적 대화를 실천하는 방법을 다룬다.
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Patrick Lencioni의 ⟪팀워크의 부활⟫ 리뷰. 신뢰 부재, 충돌 회피, 헌신 결여, 책임 회피, 결과 무관심이라는 5가지 역기능을 극복하고 탁월한 팀을 만드는 방법을 이야기 형식으로 풀어낸다.
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야구계에서 흔히 패배의 원인과 실패의 원인을 기본기 부족, 체력 부족, 투혼 부족으로 돌리는 문화에 대해 “너무 쉽게, 아주 게으르게 해결책을 찾으면 몸과 마음이 편한 만큼 나중에 더 큰 고통이 찾아올 것”이라고 점잖게 비판하는 대목이 있다
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전략은 충족되지 않은 요구를 만족시키는 것, 그리고 특별한 무언가 또는 이해관계자들에게 특별하게 좋은 무언가를 하는 것에 관한 것이다.
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실력도 기술도 사람 됨됨이도 기본을 지키는 손웅정의 삶의 철학
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무조건 열심히 하는 것이 답은 아니다. 방향을 먼저 생각하고, 충실히 실행해야 한다. 변화의 방향성, 투명성, 신뢰의 시대에 필요한 사고방식에 대한 단상을 정리했다.
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방송국 말단 제작 보조로 시작하여 월트 디즈니 컴퍼니의 제6대 CEO가 된 밥 아이거의 자서전
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좋은 코치는 무엇보다 인간적으로 신뢰할 수 있고 편하게 커뮤니케이션 할 수 있는 상대여야 한다. 그런 바탕 위에서 구성원 개인도 최고의 퍼포먼스를 발휘할 수 있다.
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제이슨 프라이드와 데이비드 핸슨의 ⟪일을 버려라!⟫ 리뷰. 베이스캠프 창업자들이 20년간 실험한 조용한 일하기 방식. 미친 듯이 바쁜 것이 당연한 시대에 건강하게 지속 가능한 회사를 만드는 운영 철학을 소개한다.
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누구도 가게에 가서 “애자일 경영법을 구매”할 순 없다 – 스티븐 데닝, ⟪애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀⟫ 독서 노트
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목표를 달성하는 것이 곧 지식노동자의 과업이다
