박세희 변호사 — Leading in the AI Era
변호사에서 스타트업 COO로. 조직을 만들고, 문화를 바꾸고, AI 시대를 경영하는 이야기.
[작성자:] 박세희 (Park Sehee)
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열심히 일하는데 인정받지 못하는 이유는 무엇일까. 의도와 달리 무의식적으로 보여주는 태도가 오해를 불러일으킬 수 있다. 일 잘하는 사람이 되기 위해 점검해야 할 5가지.
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K-Pop처럼 세계 시장을 정복한 한국 소프트웨어 기업은 왜 드문가. 한국 SaaS·소프트웨어 산업의 구조적 한계와 글로벌 진출의 조건을 짚어본다.
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좋은 조직 문화는 선언이 아니라 일상의 판단 기준에서 드러난다. 스타트업 실무자 관점에서 바라본 조직 문화의 정의와 만들어가는 법.
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스톡옵션 행사 시 보수로 산정되어 과다 부과된 건강보험료, 환급받을 수 있다. 대상, 절차, 주의사항을 변호사 관점에서 실무적으로 정리했다.
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UNIQLO 야나이 다다시가 말하는 업무의 본질. 자신의 업무 범위에 경계선을 긋지 말 것. Back Office라 하더라도 주도적으로 일의 범위를 확장하는 자세가 필요하다.
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Stanford ALP를 운영한 황승진 교수가 말하는 리더십의 본질. 리더십 스타일에 정답은 없지만, 반드시 지켜야 할 원칙과 피해야 할 함정은 있다. 경영이라는 세계 북 리뷰.
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2024 로펌 컨수머 리포트가 보여주는 최고의 변호사상. 588명의 기업 법무담당자가 뽑은 변호사들의 공통점은 무엇인가. 법률신문 서베이를 바탕으로 살펴본다.
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Rippling COO Matt MacInnis가 말하는 조직 내 성과 창출의 원리. 직급과 무관하게 임팩트를 만드는 사람들의 공통점과 실행 전략.
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링크드인에서 발견한 짧지만 재치 넘치는 글
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카카오톡 메시지로 한 임시주주총회 소집청구는 적법할까. 대법원 2022그734 결정을 중심으로, 소수주주의 총회 소집청구 방법과 전자문서의 효력을 분석한다.
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벤처기업법 개정으로 스타트업도 양도제한조건부주식(RSU)을 발행할 수 있게 되었다. 스톡옵션과의 차이, 실무 적용 포인트, 시행 법 조문을 정리했다.
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The newsletter Term Sheet from Fortune highlighted the significant presence of lobbyists in Silicon Valley. This is mainly for companies to be legally capable of fundraising from pension funds such as CalPERS and CalSTRS as per California law.
